​令人心动的offer4：2022年，我们需要怎样的“offer”？

2022年11月29日，《令人心动的offer》第四季上线。这一季节目聚焦建筑师行业，选择了两家风格截然不同的实习单位：代表国企大厂的北京建院和代表独立事务所的直向建筑，作为实习生们竞争offer的职场环境。

从2019到2022，《令人心动的offer》这个职场综艺IP已经进入第四年。与往年不同的是，今年应届毕业生的就业状况尤其惨烈。进入12月，随着秋招收尾，大量颗粒无收的应届毕业生陷入前所未有的焦虑与迷茫之中。

就业市场的冷气之下，《令人心动的offer》这档已经四年的职场观察类综艺，究竟能否承接住年轻人当下的焦虑？

“双院赛制”下的舍与得

职场观察类综艺面世3年至今，综艺人们都在努力对节目模式进行创新。除了不断尝试新行业，也在努力用更多元的真人秀叙事结构，为观众讲出更新鲜的故事。

最开始，一档职场观察节目整季只聚焦一个行业的一家企业，如《令人心动的offer》聚焦法律行业的君合，或是《闪闪发光的你》聚焦金融行业的华泰证券。

但单一行业单一企业往往在后期显得疲软，且观众对这个行业是否感兴趣，决定了他们是否会打开这个节目的第一期。

于是，职场综艺开始尝试聚焦多个行业和多家企业，如《初入职场的我们》第一季中就选择了董明珠和张翰的两家城市不同、行业不同、职场风格也完全不同的企业。

这一设定虽然能产生更多真人秀故事，但在故事的架构上，也同样存在难以解决的问题：如何将完全割裂的两个故事串联在一起？

尽管在《初入职场的我们》中提出了南北城市对比、制造业与传媒业的对比，但最后的呈现上，仍然是两条真人秀线在“各说各话”。

而第四季《令人心动的offer》则更进一步，选择了同一个行业下的两种风格完全不同的企业，作为真人秀的场域。

同一行业让每期实习生的任务来自相同维度，实习生的表现才有可比性。职场风格完全不同，则带来了更多职场话题讨论的空间。

一家是代表传统的北京建院。它是大型国有建筑设计机构，企业上下有4300多人。承接的项目也是人民大会堂、大兴机场、奥运会场馆等大型“国家名片”项目。

另一家直向建筑则代表市场化更强的创意型独立设计工作室，整个事务所不过40人，但设计的作品却在国内国际享有盛誉。阿那亚的孤独图书馆和海边教堂，早已成为中产的精神朝圣之地。

北京建院在带教老师的风格上更强调传承，和实习生之间的关系也更像师傅与学徒，“带教”的意味更浓。相较于严苛的规则和条条框框，老师们则更多用自己过去的人生经历，去启迪实习生。

而直向建筑则几乎没有“带教”的感觉。初到公司的第一个会就在“立规矩”，要求实习生们不能迟到，不能将公司项目在网络上发布，不建议实习生请假，着装也有严格的要求，完全打破创意型企业氛围轻松的想象。

在构建两家企业的关系上，节目组还设计了两家实习生完成同一任务，从而实现了北京建院VS直向建筑这样富有话题性的PK任务。从中，实习生们为了带教老师和实习企业的荣誉而战等剧情，都丰富了真人秀的故事维度。

当然，将留学生们分入两所不同的实习企业，还是从一定程度上减少了实习生之间的真人秀关系。每个职场中实习生数量偏少，实习生们分组的可能性减少，横向竞争性也相对减弱。

不同企业实习生之间发生真人秀关系的机会也偏少，除了首次面试时初见面的匆匆一瞥，两家公司的实习生没有机会进行更多的互动和交流。

那基于这样的设定，在冷眼看来，或许两家公司之间工作风格的种种差异，以及实习生们在这之中的选择、期待、落差等内心活动，实习生之间茶余饭后的沟通交流，也可以是一个很重要的内容出口：安排他们住在一起，或给予更多的交流空间，也许能给节目带来更多编剧的可能。

2022年，我们需要怎样的“offer”？

从2019到2022年，是整体就业市场受到疫情深度影响的三年。这届年轻人职场之路的起步并不顺利。

冷眼特意去查询了当前就业的相关数据。

2022年7月，国家统计局发布了我国城镇最新失业率，其中16-24岁人口调查失业率为19.9%。而这一人群，正是综艺的核心受众。

所谓的招聘“金九银十”今年也不复存在。秋招对于毕业生只能用惨淡形容，在社交平台上，冷眼看到连大厂HR都感叹，以往非常优秀的履历放到今年，却连简历筛选都过不去。

也有企业放话，这届毕业生上了3年网课，肯定专业实力不扎实，还不如今年不招新人，明年再说。

虽然每年就都说“今年是最难毕业季”，但今年，这种冷气正前所未有地传递给每一个毕业生，从顶尖大学的精英，到普通学校的平凡学生，无一幸免。

艰难的就业大环境之下，年轻人面对职场的心态势必发生变化。

“卷又卷不过，躺又躺不赢”，成了大多数年轻人的“两难”。当进入职场施展才干的野心壮志，渐渐变成了“活下去”，每天在社交网络上转发“offer喷雾”、敲“电子木鱼”成为年轻人的日常。

青年群体普遍心态的变化，需要综艺内容能在情绪表达上，提供与之相呼应的情绪共鸣。

而《令人心动的offer4》依然执着于自己的职场乌托邦，没有承接住这种变化。

节目中的实习生，追梦是他们唯一的表达。

他们谈论美学理论、谈论精神空间、谈论思想格局，而对真正属于年轻人的，接地气的焦虑、困惑、怀疑闭口不谈，难免让人觉得，镜头里的梦幻和镜头外的现实如同两个温度的世界。

而糟糕的观察室，进一步加重了综艺悬浮的气质。

相较于律师和医生，建筑师的工作其实离人的生活更遥远。建筑功能分区，绿植步道设计，光与影之间的关系……普通观众很少感知到这些设计的优劣和困难，也就很难代入实习生的命运产生共情。

在这个基础上，一个缺乏职场经验的观察团，让“代入感”雪上加霜。

《令人心动的offer》系列一直是职场综艺在观察室中做得最好的。而这种优秀，基于导演组对嘉宾的筛选和邀请能力，让何炅、撒贝宁、杨天真、李雪琴、易立竞等在职场问题上“有话可说”的嘉宾参与观察室讨论。

然而，内娱有共情、有观点、有经历的艺人毕竟还是少数。随着这些嘉宾的离开，《令人心动的offer4》也陷入了观察室的尴尬场面中。为了避免明星在普通人职场相关话题上“露怯”和“翻车”，观察室最终围着明星自身的经历和八卦转来转去，消费明星的隐私，而真正关于职场的讨论，却如此稀缺。

那么在如今的社会环境之下，职场综艺要如何回应年轻人的情绪？一档综艺能否做到帮助年轻人摆脱内卷的漩涡？

冷眼认为，核心在于摆脱“理想的职业”的刻板印象，拓宽对“职业”这个词的理解和认知，从而对青年人有所启迪。

社会对一个“令人心动的offer”的理解是有固有定式的，受人尊敬、行业高大上、收入颇丰、工作稳定……冥冥之中，这些定式会将所有人都引导到一个有限的资源池内，从而在这个池子里疯狂地“卷”。从考研卷到考公，从外企卷到大厂，从法考卷到教资……

只有从认知上脱离这个漩涡，才能帮助青年人重新找回对职场和生活的“松弛感”。

在综艺的选题上，有两个可能的方向：首先可以聚焦在非传统的，年轻人感兴趣的新兴职业上。

观察《2022青年求职行为洞察报告》可以发现，年轻人在职业选择上已经不再满足于那些传统意义上的“心动offer”，而是兴趣驱动，转而将目光投向了剧本杀/密室编剧、脱口秀演员、电竞解说员、宠物训练师、BJD娃娃化妆师等新兴行业的新型职业。

另一个方向则是展现更多年轻人的就业方式。

当正职无法给年轻人足够的安全感和成就感，当传统职场“一份工作干一辈子”成为过去式，年轻人也在用更积极的就业方式，拥抱这样的变化。如当下年轻人白天与晚上的双重身份、斜杠青年、灵活就业、GAP Year、创业等等。

因此综艺节目也可以呈现更多年轻人多元而大胆的生活状态和就业方式，为内卷中的年轻人打开格局，帮助他们重新审视职场、工作、生活三者之间的关系。

而在这些内容之下，竞争将不再是节目的主旋律和基调，也将打破《令人心动的offer》以来职场观察类节目为基础的创意方向。

当《令人心动的offer》在2019年横空出世的时候，节目中展现的神仙打架和年轻人逐梦理想offer的故事，曾经打动了无数观众，让这个节目成为职场类内容中当之无愧的第一IP。

但随着时间进入2022年末，就业市场的变化和社会环境的变化，都让年轻人对职场的期待不断转变。而在承接这种情绪变化的方面，《令人心动的offer4》表现并不理想。

下一代的职场综艺或许要从时下青年人的焦虑与自救出发，用更开放的选题，努力发掘新的职场故事。

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本文图片均来源网络

文/无花果

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